新业态下保税智谷人力资源产业园未来的发展方向

 随着经济结构的调整和产业结构的优化升级,我国产业园区服务体系从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,不仅创造了新的产业发展需求,同时也引发创新的服务新潮,开辟了企业增收新渠道,为服务创新提供了新空间。那么,作为企业发展重要载体的产业园,在新业态下保税智谷产业园如何构建完善的园区配套设施和服务体系成为未来的核心主题,产业园将依托市人力资源集团从四个方面提升赋能。

 为入驻企业提供多元化人力资源招聘。利用自有“潍坊人才网”和“潍招聘”公众号,建设人才数据库,人工智能筛选简历,可以极大地提升招聘效率,使精准岗位匹配成为可能;定期组织线下招聘和校园招聘活动,让雇主和求职者直接建立联系,破解企业招聘难题,力争成为综合保税区招才引智的平台和窗口。

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 为入驻企业提供多元化的线上活动。随着网络直播异军突起,培训方式往碎片化、视频化、在线化发展。利用移动端的直播平台,基于微信群、公众号、QQ等工具的社群传播,降低了用户的成本,下步将逐步开发培训直播活动,使内容更加广泛和深入,在直播结束后,还可以选择适当的时间通过直播回放功能查看学习内容。

 为入驻企业免费提供市人力资源集团开发的人力资源信息软件服务。随着信息技术和数据处理技术的发展,人力资源信息软件的功能会进一步多元化,不仅可以满足企业内部员工之间、员工和管理者之间的信息沟通,还可以对企业内部产生的信息进行数据挖掘,为企业管理提供参考。从未来的发展趋势来看,未来的软件将向“一体化、服务化、网络化、平台化”转型,从传统的技术转向服务,从服务转向平台,这是技术发展、社会分工和产业升级的必然结果。

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 为入驻企业提供更完善更科学的园区管理机制,建立健全园区企业准入和退出机制。把更多的精力放在对于企业服务品质的提升上,进一步增强园区的软实力,完善服务平台建设,与保税企业服务大厅紧密联动,为园区企业提供人事人才、社会保障、税务和企业注册“一条龙”的专业服务。

 

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保税智谷人力资源服务产业园

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网    址:www.wfrcsc.com




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