近年来，我国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，作为工人的就业和职业发展以及雇主管理和开发人力资源提供相关服务的行业，人力资源服务业细分了中高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、在线招聘、综合人力资源咨询、人力资源软件系统、岗位转移服务等领域。人力资源服务业属于现代服务业的重要部分，有助于解决摩擦和失业问题，促进人力资源的有效开发和优化配置，提高劳动生产率，具有长期投资价值！
        人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，上级政府及领导高度重视人力资源服务业发展，人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速。在良好的政策指引下，相信人力资源行业的未来更加明朗！

        对于中国人力资源服务行业的发展现状，首先从机构数量的增长情况来看，截至2018年12月31日，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家；经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长！

        其次，从人力资源服务行业的营收持续增长来看，2018年，行业全年营业总收入增至1.77万亿元，同比增长22.69%，连续三年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求！

        再次，从高端业态快速发展方面来看，《人力资源市场暂行条例》鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，为提高人力资源服务业发展水平创造了良好发展环境。2018年，高端业态呈现快速发展态势，全国各类人力资源服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%；举办培训班37万次，同比增长15.63%；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23%。反映经济高质量发展大量需要各类人才，从而人才培训、寻访、测评的业务快速发展。
        最后，从人力资源市场配置能力的提升情况来分析，2018年，各类人力资源服务机构共帮助2.28亿人次实现就业择业和流动，为3669万家次用人单位提供了服务，同比分别增长12.52%、15.02%，说明随着人力资源市场体系建设的不断推进，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用！

        而对于人力资源服务行业发展趋势的分析情况，主要可以从以下三方面来分析： 一是数字化转型进一步加快。利用数字化技术弥补消失的人口红利是我国人力资源发展的重要举措。2020年，整体HR应用市场将进入快速发展阶段；二是跨界融合趋势明显。当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业，区块链能推动人力资源管理行业转型升级，而神经科学、动机心理学则能为人力资源管理服务注入新的活力；三是人力资源数据分析技术不断加强。如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向！（转自中商情报网）